چکیده فارسی: هدف از این پژوهش، بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل موثر بر آن است بدین منظور، نمونه ای تصادفی از مدیران و کارکنان یکی از بزرگ ترین دانشگاه های کشور، به حجم 133 نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوری شده توسط دو پرسشنامه تعلل تاکمن و پرسشنامه عوامل موثر تعلل با استفاده از آزمون تی، تحلیل واریانس و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج گویای شیوع 17/6 درصدی تعلل در میان مدیران و کارکنان است در حالی که رابطه معناداری بین افراد با تحصیلات، سابقه خدمت، سن و سمت متفاوت به دست نیامد، نتایج نشان داد که بین زنان و مردان از نظر شیوع تعلل، تفاوت معنادار وجود دارد علاوه بر این، نتایج نشان می دهد از نظر مدیران و کارکنان، عوامل فردی بیشترین تاثیر را در بروز تعلل دارند پس از عوامل فردی، عوامل سازمانی و محیطی در رتبه دوم و سوم قرار دارند در بین عوامل فردی، عامل قائل نبودن اولویت برای انجام کار، در بین عوامل سازمانی، نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد درست در سازمان و در بین عوامل محیطی، فشار خانواده و مشکلات خانوادگی، بیشترین تاثیر را بر ایجاد و بروز تعلل داشته اند