نویسندگان:

زهرا رحیمی کمیرمی¹ ، زهرا شمسی² .

¹کارشناسی ارشد، روانشناسی مثبتگرا، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، شیراز، ایران

²کارشناسی ارشد، روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز، اهواز، ایران

چکیده فارسی: هدف پژوهش بررسی رابطه تعارض کار خانواده، کیفیت زندگی و هوش سازمانی با فرسودگی شغلی معلمان اهواز در سال 1396 بود آزمودنیها 245 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش، پرسشنامه تعارض کار خانواده کارلسون، کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی، فرسودگی شغلی مسلش و هوش سازمانی آلبرخت بودند نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد که نشان داد که از بین هوش سازمانی، تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی سلامت جسمانی، سلامت روانی، روابط اجتماعی، سلامت محیط با فرسودگی شغلی معلمان مرد به عنوان متغیرهای پیش بین، تنها متغیرهای تعارض کار خانواده، هوش سازمانی و کیفیت زندگی پیش بینی کننده برای فرسودگی معلمان مرد می باشند

کلمات کلیدی: کیفیت زندگی ، فرسودگی شغلی ، هوش سازمانی ، تعارض کار خانواده ، ازدواج .