نویسندگان:

اسحاق رسولی¹ ، سیدمجتبی فاطمی² ، سیدعسگر سعادتی³ ، کیوان اوچی⁴ .

¹استادیار ، دکترای تخصصی مدیریت ، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اردبیل ، ایران

²کارشناس ارشد مدیریت ، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اردبیل ، ایران

³کارشناس ارشد مدیریت ، اردبیل ، ایران

⁴دانشجوی دکترای مدیریت ، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اردبیل ، ایران

چکیده فارسی: هدف اصلی تحقیق، بررسی تاثیر عوامل استرس زای چالشی شغلی بر توانمندسازی اعضای هییت علمی دانشگاه آزاد اردبیلاردبیل می باشد روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق را 211 نفر اعضای هییت علمی دانشگاه آزاد اردبیل تشکیل می دهد با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری ساده 136 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه عوامل استرس زای چالشی و توانمندسازی از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل ویژگیهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی ، برای طبقه بندی جداول فراوانی استفاده گردید از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و استفاده گردید یافته های تحقیق نشان می دهد که بین عوامل استرس زای چالشی به جزء عامل مسیولیت پذیری و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارایه گردید

کلمات کلیدی: توانمندسازی ، عوامل استرس زای چالشی شغلی ، اعضای هییت علمی ، دانشگاه آزاد اردبیل .