نویسندگان:

مهران مولوی¹ ، جلال حسن زاده² .

¹استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

²دانش آموخته گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد پیرانشهر

چکیده فارسی: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران بامیزان عملکرد شغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجانغربی بود روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی بود جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی بودکه تعداد آنها 845 نفر می باشد حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران 264 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری خوشه ایتصادفی انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه،پرسشنامه استاندارد سبک های رهبری مدیران باس 1985 وپرسشنامه عملکرد شغلی وارسی بیرنه 2003 بود روایی پرسشنامهتوسط تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه هاتوسط آلفای کرونباخ تایید شد که به ترتیب برای پرسشنامه هایسبک های رهبری و عملکرد شغلی، 0/89 و 0/91 بدست آمد پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله آزمون های کلموگروفاسمیرنف، پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج حاصلبیانگر آن است که بین سبک رهبری تبادلی و تحول آفرین با عملکردشغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبتو معنادار وجود دارد همچنین، بین سبک رهبری عدم مداخله باعملکرد شغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربیرابطه منفی و معنادار وجود دارد

کلمات کلیدی: عملکرد شغلی ، سبک رهبری عدم مداخله ، سبک رهبری تبادلی ، ازدواج .