نویسندگان:

¹کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد، واحد تهران مرکزی، ایران

²استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، ایران

چکیده فارسی: هدف از این تحقیق بررسی روابط بین ویژگی های رهبری تحول گرا و تبادل گرا با مفهوم تعهد سازمانی بوده و سعی شده است که تاثیرات ابعاد متفاوت رهبری تحول گرا و تبادل گرا روی مفهوم تعهد سازمانی به طور جداگانه مورد ارزیابی قرار گیرد به رهبری تحول گرا با ابعاد: فرهمندی کاریزما ، تشویق ذهنی و توجهفردی، و به رهبری تبادل گرا با ابعاد: پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثناء فعال، مدیریت مبتنی بر استثناء منفعل و رهبری عدم مداخله یا آزاد پرداخته شده است جامعه آماری این تحقیق را اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال که جمعا 554 نفربوده اند تشکیل می دهند که از بین جامعه مذکور تعداد 383 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند که به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و داده ها با استفاده از روش های تجزیه و تحلیل همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر ارزیابی شده است یافته های تحقیق حاکیاز آن است که میزان تعهد سازمانی اعضای هیات علمی بیشتر از طریق سبک رهبری تحول گرا توجیه می شوند