نویسندگان:

جواد ابراهیمی¹ ، قاسم ابراهیمی نژاد² ، جلال ایزدی³ .

¹کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی اداره آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد

²کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مرکز آموزش و پژوهش مدیریت دولتی

³کارشناس ارشد مدیریت آموزشی اداره آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد

چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عدالت، تعهد و رفتار اخلاقی بر رضایت شغلی کارکنان، در یک نمونه تصادفی 88 نفری از کارکنان شرکت دشت نشاط شیراز، در زمستان 1395 ، به مرحله اجرا درآمده است پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع رابطه ای بوده و از نظرروش تجزیه و تحلیل داده ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است بررسی فرضیه های پژوهش از طریق معادلات ساختاری ونرم افزار لیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی کارکنان رابطهمثبت و معنی داری وجود دارد بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد

کلمات کلیدی: رضایت شغلی ، تعهد ، رفتار اخلاقی ، عدالت سازمانی ، شرکت دشت نشاط شیراز .