نویسندگان:
هادی ولیزاده1 ، علی معقول2 .1دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، واحد نیشابور، خراسان رضوی، نیشابور، ایران
2دکتری مدیریت، استادیار و عضو هیأت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، گروه مدیریت، نیشابور، ایران
چکیده فارسی: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بحنورد بود این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف پژوهشی کاربردی است جامعه آناری مورد استفاده کلیه کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد در سال تحصیلی 94 1393 می باشند که براساس رابطه کوکران 245 نفر مطایق با حجم جامعه آماری به نمونه آماری انتخاب شدند و از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده و پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و رضایت شغلی مینه سو تا بمنظور جمع آوری اطلاعات استفاده شد تجزیه و تحلیل داده ها در محیط نرم افزار Spss 21 انجام گردید تجزیه و تحلیل ها با روش آمار توصیفی و استنباطی انجام شد و از آزمون تحلیل رگرسیون برای تأیید و یا رد فرضیات تحقیق استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است p< 0/05 ، همچنین بین احساس شایستگی در شغل با رضایت شغلی p< 0/05 ، احساس معنی دار بودن شغل و رضایت شغلی p< 0/05 ، داشتن حق انتخاب با رضایت شغلی p< 0/05 ، بین موثر بودن در شغل و رضایت شغلی p< 0/05 و در نهایت بین مشارکت با یکدیگر و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است p< 0/05