نویسندگان:
زهرا اشرف پوری1 ، قنبر امیر نژاد2 .1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد مدیر دوابط عمومی شهدرادی منطقه 7 اهواز ، اهواز ایران
2اسنادیار و عضو هیاب علمی دانشگاه آزاد اهواز ، اهواز ، ایران
چکیده فارسی: هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عوامل مؤثر منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان است جامعه آماری این تحقیق را 1500 نفر از کارکنان شهرداری اهواز کارشناس به بالا تشکیل می دهد؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، روش نمونه گیری تصادفی ساده ای، 305 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب خواهند شد روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید، و از حیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیقی از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه می باشد پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق فرهنگ سازمانی: دنیسون، 2000: منابع انسانی : انگو و همکاران، 2008: و عملکرد کارکنان : طراحی با نظرات اساتید خبرد می باشد روایی ابزار تحقیق با مشاوره با خبرگان و کارشناسی بدست آمد، و همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه ها به کمک آلفای کرونیاخ پایایی کل پرسشنامه ها بدست آمد به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL بهره گرفته شده است نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه تشان داد که عوامل منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و ابعاد آنان تاثیر مثبیت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارند، از این رو پیشنهاد گردید برقراری آموزشهای لازم و مناسب جهت اجرای هر چه بهتر مدیریت عملکرد در سازمان صورت پذیرد؛ پذیرش بهبود مستمر به عنوان یک اصل توسط مدیران و نهادینه کردن آن در سازمان: و توجه بیشتر مدیران به توسعه و پرورش ارزش های فرهنگ سازمانی در برنامه های تغییر، بهبود، و بازسازی سازمان، انجام گیرد