نویسندگان:

شهروز احمدی¹ ، مرجان پیمان فرد² .

¹مدیر اجرائی شرکت فرادست انرژی فلات در پروژهی پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس،دانش آموخته مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس،

²مهندس ارشد مکانیک تعمیرات اساسی منطقه شش عملیات انتقال گاز، دبیر شورای همیاری و مشارکت منطقه شش عملیات انتقال گاز،

چکیده فارسی: یکی از اثرات سرمایه اجتماعی، افزایش بهرهوری نیروی انسانی بوده که این موضوع در پروژه های اجرائی بزرگ، بیشتر نمود مییابد به نحوی که در سازمانهای پروژه محور، سرمایه اجتماعی منبع مهمی از بهره وری به شمار می رود تا کارها به طور مطلوبتری انجامپذیرد و کارتیمی انسجام بیشتری یابد بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در طرح های پروژه محور می باشد از این رو یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزئی شکل گرفته که به ترتیب تأثیر سرمایه اجتماعی و تاثیر ابعاد سه گانه آن اعتماد انسجام مشارکت بر بهره وری – – بوده و پس از آزمون، نتایج حاصله نشان داد با افزایش یک واحدی سرمایه اجتماعی و هر یک از مولفه های سه گانه آن بهره وری به ترتیب به میزان 0 91، 0 58،0 79،0 91 واحد، افزایش می یابد برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار ،19 ،19 0 ، بهره وری به ترتیب به میزان 19 0 spss 19 و lisrel 8/8 استفاده گردیده و جامعه مورد نظر، پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس می باشد تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان برابر با 06 نفر می باشد نتایج به دست آمده نشان میدهد که سرمایه اجتماهی بر میزان بهره وری تأثیر مثبتی دارد

کلمات کلیدی: بهره وری ، سرمایه اجتماعی ، انسجام ، اعتماد ، مشارکت .