نویسندگان:

البرز مقتدرمنصوری¹ ، نسیم بهرامی خوشه مهر² .

¹دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران

²دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران

چکیده فارسی: هدف از این مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان میباشد امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب میشود نیروی انسانی ای که بتواند از استعدادها و قابلیتهای خود استفاده کند، مسئولیتپذیری بیشتری داشتهباشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد مطالعات نشان دادهاند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینهی خلاقیت ونوآوری در سازمان را ایجاد میکند و کارکنان با تأثیرگذاری بر اندیشههای یکدیگر و کامل کردن ایدهها خواهند توانست نتیجههای مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند، سازمانهای توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف به کارکنان احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را اعطاء می کنند که در چنین شرایطی نیروی انسانی باانرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایدههای کاری خود برمیآیند

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، ابعاد فرهنگ سازمانی ، ازدواج .