نویسندگان:

علی اصغر فیروز جائیان¹ ، مجتبی فیروزجائیان² ، سپیده نصیری³ ، مرتضی کوچک آملی⁴ .

¹استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه مازندران

²دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان

³کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی

⁴دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد بابل

چکیده فارسی: امروزه موفقیت از آن سازمانهایی است که توان انطباق با محیط را داشته باشند یکی از مهمترین امکانات و ابزارهای سازمان ها برای ادامه حیات و موفقیت کارآفرینی آنها می باشد یکی از مهمترین مولفه های کارآفرینی، استقلال طلبی می باشد استقلال منجر به زنده ماندن سازمانها در شرایط تحریم می باشد از این رو این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر مولفه های هوش سازمانی بر استقلال طلبی به مرحله اجرا درآمده است این پژوهش از نوع همبستگی می باشد و داده ها به وسیله ی پرسشنامه که در بین 230 نفر از کارکنان آموزشی دانشگاه اعم از اساتید و مدیران آموزشی – اجرایی توزیع شد، جمع آوری شده است در این پژوهش از روش نمونه گیری کل شماری استفاده شده است داده ها به وسیله ی پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت و کارآفرینی رابینز، که هر دو شامل روایی و پایایی مناسب بودند، جمع آوری شد نتایج نشان داد که بین همه مولفه های هوش سازمانی و استقلال طلبی همبستگی بالا و مثبتی وجود دارد، تا جایی که میزان همبستگی شاخص هوش سازمانی 72/0 می باشد همچنین تحلیل چند متغیره نشان داده است که مولفه های هوش سازمانی توانسته اند 54 درصد از تغییرات متغیر وابسته استقلال طلبی را تبیین کنند

کلمات کلیدی: کارآفرینی ، استقلال‌طلبی ، هوش سازمانی .