نویسندگان:

علیرضا پورصابر¹ ، ابوالقاسم سرآبادانی² ، سعید مقیسه³ .

¹دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

²عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس

³دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده فارسی: پیشرفت اقتصادی اجتماعی مرهون حفظ مزیت رقابتی فناوری و نوآوری در بنگاه‌هاست و مدیریت توسعه فناوری ارتباط وثیق با انتقال فناوری‌ تحول آفرین دارد. بطوری که فرهنگ سازمانی از جمله عوامل توان‌‌مندساز بنگاه در انتقال اثربخش فناوری در کسب و کار پایدار بشمار می‌آید.
در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی انتقال فناوری مبتنی بر آموزه‌های اسلامی- ایرانی بررسی شده است.
روش تحقیق، روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل ۸۶ نفر از خبرگان و مدیران دارای تخصص و تجربه انتقال فناوری در حوزه صنعت و همچنین محققان مرتبط با موضوع بوده است. در این تحقیق بر اساس دیدگاه اندیشمندان مسلمان، ابتدا ابعاد وجودی انسان در قالب چهار مؤلفه‌ بینشی، گرایشی، توانشی و کنشی شناسایی و بر اساس مولفه‌های شناسایی شده ۱۳ شاخص استخراج و پرسشنامه برای اخذ نظر خبرگان صنعت ارسال و پاسخ‌ها جمع‌‌آوری و تجزیه و تحلیل شد.
نتایج تجزیه و تحلیل نشانگر آن‌ است که ابعاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر آموزه‌های اسلامی- ایرانی، بر اثربخشی انتقال فناوری در کسب و کار سطح بنگاه نقش موثری دارند. بطوری که مولفه‌های باور به غیب، محبت انسانی، هم‌گرایی سازمانی، انصاف با دیگران، ایثار جمعی و تعامل سازنده با همکاران نقش موثرتری در این تحقیق نشان می‌دهد.

کلمات کلیدی: اثربخشی ، فرهنگ سازمانی ، انتقال فناوری ، آموزه‌های اسلامی – ایرانی .

Investigating the role of organizational culture on the effectiveness of technology transfer projects with Islamic-Iranian teachings

English Abstract: Social economic progress depends on maintaining the competitive advantage of technology and innovation in companies, and the management of technology development is closely related to the transfer of transformative technology. So that the organizational culture is considered as one of the empowering factors of the company in the effective transfer of technology in sustainable business. In the present study, the role of organizational culture on the effectiveness of technology transfer based on Islamic-Iranian teachings has been investigated. The research method is descriptive method of correlation type. The statistical population included 86 experts and managers with expertise and experience in technology transfer in the field of industry, as well as researchers related to the subject. In this research, based on the perspective of Muslim thinkers, firstly, the dimensions of human existence were identified in the form of four components: vision, tendency, ability, and action, and based on the identified components, 13 indicators were extracted and a questionnaire was sent to industry experts for their opinion, and the answers were collected and analyzed. The results of the analysis show that the dimensions of organizational culture based on Islamic-Iranian teachings have an effective role on the effectiveness of technology transfer in business at the enterprise level. So that the components of belief in the unseen, human affection, organizational convergence, fairness to others, collective sacrifice and constructive interaction with colleagues show a more effective role in this research.