نویسندگان:

ایوب شیخی زاده¹ ، محمد حکاک² ، نجم الدین موسوی³ ، امیرهوشنگ نظرپوری⁴ .

¹دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت دانشگاه لرستان

²دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان، خرم آباد ایران

³دانشیار گروه مدیریت دانششگاه لرستان، خرم آباد ایران

⁴دانشیار گروه مدیریت دانششگاه لرستان، خرم آباد ایران

چکیده فارسی: امروزه سازمانها نیازمند مدیرانی با قدرت نفوذ و رهبری بالایی هستند. بنابراین رهبرری بعنوان یک تخصص در این حوزه نیازمند بکارگیری تمام ابزار های اعمال قدرت جهت رسیدن به اهداف نظام سلامت و همچنین راهبردهایی چند وجهی جهت تأمین نظر دولت، مردم و کارکنان است، لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین الگوی بومی رهبری مشفقانه در مدیران پرستاری صورت گرفته است. پژوهش حاضر کیفی و طبق نظریه پردازی داده بنیاد بوده و برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختار یافته با مدیران پرستاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش اشتراوس و کوربین انجام گردید. نمونه گیری به روش نظری و با بهره مندی از روش هدفمند و گلوله برفی صورت پذیرفت که بر مبنای 34 مصاحبه صورت گرفت. نتایج حاصل از داده های بدست آمده از مصاحبه ها از طریق کدگذاری باز، محوری و انتخابی به ایجاد الکوی بومی رهبری مشفقانه بر اساس نظریه پردازی داده بنیاد در 6 بعد و 48 مولفه گردید. درک و شناخت شرایط علی ظهور و بروز رهبری مشفقانه، از قبیل ویژگی های شخصی، برنامه‌ریزی و الزامات حمایتی با در نظر گرفتن شرایط مداخله گری مانند نارسایی شغلی، اثرات برون سازمانی و نگرش ذینفعان باید راهبردهایی را طراحی کنند که منجر به ایجاد رضایت، تقویت فکر و مهارتی، تثبیت ارزش ها و فرهنگ سازمانی گردد.

کلمات کلیدی: نظریه‏پردازی داده‌بنیاد ، خوزستان ، رهبری مشفقانه ، مدیران پرستاری .

Designing and explaining the native model of compassionate leadership; Grounded Theory approach

English Abstract: Today, organizations need managers with high influence and leadership. Therefore, leadership as a specialty in this field requires the use of all the means of exercising power to achieve the goals of the health system, as well as multi-faceted strategies to ensure the opinion of the government, people and employees, Therefore, the current research was conducted with the aim of designing and explaining the model of compassionate leadership in nursing managers. The current research is qualitative and according to the foundation's data theory, and semi-structured interviews with nursing managers were used to collect information. Data analysis was done by Strauss and Corbin method. Sampling was done theoretically and using the purposeful and snowball method based on 34 interviews. The results obtained from the data obtained from the interviews through open, central and selective coding were used to create an alcove of compassionate leadership based on the foundation's data theory in 6 dimensions and 48 components. Understanding and recognizing the causal conditions for the emergence and emergence of compassionate leadership, such as personal characteristics, planning and support requirements, taking into consideration the intervening conditions such as job inadequacy, extra-organizational effects and stakeholders' attitudes, they should design strategies that will lead to satisfaction, strengthening of thinking and skills, stabilization of values and organizational culture.