نویسندگان:

کریستین ویرادندی ولور¹ ، داتو رزالی داتو ارانزاک² ، محمود علی ربابه³ ، احمد نورخین⁴ .

¹Faculty of Economics, Universitas Negeri Jakarta, Jakarta, Indonesia.

²Faculty Core Courses, Universiti Malaysia Sabah, Kota Kinabalu Sabah, Malaysia.

³Department of English Language and Literature (Department Directly), Al-Balqa Applied University, Al-Balqa, Jordan.

⁴Faculty of Economics and Business, Universitas Negeri Semarang, Semarang, Indonesia.

چکیده فارسی: اهداف ساختار خانواده با انتظارات اجتماعی متمایز می‌‌شود. مردان مسئولیت کسب درآمدهای اولیه را برعهده می‌گیرند و زنان مسئولیت وظایف خانگی را برعهده دارند. در چند سال اخیر عمدتاً در نتیجه افزایش تحصیلات، ساختار خانواده از خانواده‌های سنتی تک درآمدی به خانواده‌های دو درآمدی تغییر کرده است. این مطالعه باهدف پر کردن این شکاف‌ها صورتی از مشارکت نظری را مطرح می‌کند. مواد و روش ها در این مطالعه از یک رویکرد کمی با مدل‎سازی معادلات ساختاری (SEM) برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد. نمونه این تحقیق 404 کارگر زن در اندونزی است که قبلاً ازدواج کرده‌اند. با استفاده از فرم‌های گوگل، پرسش‌نامه‌ها بین 404 پاسخ‌دهنده توزیع شد و با استفاده از برنامه SmartPLS نسخه 3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.  یافته ها نتایج نشان می‌دهد که تعارض کار و خانواده تأثیر معناداری بر استرس کاری دارد (0/000=P)، عدم تعادل بین کار و زندگی تأثیر قابل‌توجهی بر استرس کاری دارد (0/000=P)، تعارض کار و خانواده به‌طور مستقیم بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/0690=P)، عدم تعادل کار و زندگی مستقیماً بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/137=P)، استرس کاری بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد (0/003=P). نتیجه گیری مطابق یافته‌های مطالعه، حمایت‌های سازمانی و مدیریتی باید به‌طور مؤثرتری در خدمت کمک به کارکنان برای دستیابی به تعادل مؤثر بین اولویت‌های کاری و زندگی خانوادگی قرار بگیرد.

کلمات کلیدی: عملکرد کارکنان ، تعارض کار و خانواده ، عدم تعادل کار و زندگی ، استرس کاری .

Relationship of Work-family Conflict, Work-life imbalance, and Work-related Stress With Employee Performance of Married Women in Indonesia: A Cross-sectional Study

English Abstract: Objectives This study aims to assess the relationship of work-family conflict (WFC), work-life imbalance, and work-related stress with the performance of working women in Indonesia. Methods This is a quantitative cross-sectional study using structural equation modeling. The participants were 404 married female workers in Indonesia. A research-made questionnaire was used to collect data. The data were analyzed in Smart PLS software version 3.  Results The results showed that WFC had a significant relationship with work-related stress (P<0.001), and work-life imbalance had a significant relationship with work-related stress (P<0.001). The WFC had no significant relationship with employee performance (P=0.690). The work-life imbalance had no significant relationship with employee performance, either (P=0.137). Finally, work-related stress had a negative significant relationship with employee performance (P=0.003). Conclusion Organizational and managerial support can help working women achieve an effective harmony between work and family roles.

Keywords: work-family conflict , Work-Life Imbalance , Work Stress , Employee Performance .