نویسندگان:

نسیم نصیرپور¹ ، محمد مهدی عباسیان² ، عباسعلی پورآقاجان³ .

¹Department of Accounting, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Qaimshahr Branch, Qaimshahr, Mazandaran Province, Iran.

²Department of Accounting, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Qaimshahr Branch, Qaimshahr, Mazandaran Province, Iran.

³Department of Accounting, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Qaimshahr Branch, Qaimshahr, Mazandaran Province, Iran.

چکیده فارسی: اهداف هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سازمان‌یافتگی شخصیت، استرس شغلی و توانمندی «خود» بر پیش‌بینی کیفیت حسابرسی در سازمان حسابرسی و شرکت‌های حسابرسی مستقل است. مواد و روش ها جامعه آماری این تحقیق شامل همه حسابرسان سازمان حسابرسی در سال 139۸ به تعداد ۱۹۱ نفر و شرکت‌های حسابرسی مستقل به تعداد ۲۰۸ شرکت که حداقل 3 حسابرس داشته‌اند، است که در‌نهایت ۸۱۵ نفر کل جامعه آماری را تشکیل می‌دهند و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد ۲۶۱ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از ابزار پرسش‌نامه‌های استاندارد کیفیت حسابرسی، سازمان‌یافتگی شخصیت، پرسش‌نامه استرس شغلی و پرسش‌نامه روان‌شناختی قدرت «خود» استفاده شد که در طیف 5 گزینه‌ای لیکرت طراحی شد. یافته ها یافته‌های تحقیق نشان داد متغیرهای سازمان‌یافتگی شخصیت (0/425) و توانمندی «خود» (0/222) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکت‌های حسابرسی مستقل تأثیر مثبت و معنا‌داری داشته و استرس شغلی (0/505-) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکت‌های حسابرسی مستقل تأثیر معکوس و معنادار داشته است. نتیجه گیری می‌توان با توجه به متغیرهای سازمان‌یافتگی شخصیت، توانمندی «خود» و استرس شغلی حسابرسان، کیفیت حسابرسی حسابرسان را پیش‌بینی کرد که این امر می‌تواند بر عملکرد شرکت‌های بورس اوراق بهادار و همچنین سایر شرکت‌های سرمایه‌گذاری استفاده شود. یافته‌های این پژوهش می‌تواند مباحثی نوظهور در انجمن‌های حرفه‌ای جهت دوره‌های آموزشی داشته باشد.

کلمات کلیدی: استرس شغلی ، توانمندی ایگو ، کیفیت حسابرسی ، Job Stress ، ‌سازمان‌یافتگی شخصیت .

Investigating the Effect of Personality Organization, Job Stress, and Ego Strength on Audit Quality

English Abstract: Objectives The purpose of this study was to investigate the effect of personality organization, job stress, and ego strength on predicting audit quality in auditing organizations and independent audit companies. Methods The statistical population of this study was all auditors of the audit organization with 191 individuals and independent audit companies with 208 companies, which included at least three auditors in 2019, and finally 815 people were studied. Using a random sampling method 261 individuals were selected. For data collection, the standard questionnaires of Audit Quality, Inventory of Personality Organization (IPO), Job Stress Questionnaire, and Psychosocial Inventory of Ego Strengths (PIES) were used, which were designed based on a five-point Likert scale.  Results The research results showed that the variables of personality organization (0.425) and ego capability (0.222) had a positive and significant effect on the audit quality of auditors of independent audit companies and job stress (-0.505) had a significant and inverse impact on the audit quality of auditors of independent audit companies. Conclusion The quality of auditors’ audits can be predicted according to personality organization, ego strength, and job stress of auditors, which can be used in the performance of stock exchange companies as well as other investment companies. The research findings can present new topics in professional associations for training courses.

Keywords: Ego strength , Personality Organization , Audit Quality .