نویسندگان:
محمدعلی طالبی1 ، عاطفه عربی2 ، فاطمه نورانی فر3 .1استادیار گروه جامعه شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2دانش آموخته کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد گناباد
3دانش آموخته آموزش علوم اجتماعی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شغل زنان بر احساس ازخودبیگانگی اجتماعی در میان زنان شاغل در کادر درمان شهرستان گناباد انجام شد. این مطالعه بهصورت مقطعی و با مشارکت 170 تن از زنان شاغل در این حوزه، و با استفاده از پرسشنامه ازخودبیگانگی اجتماعی بهعنوان ابزار جمعآوری دادهها انجام شد. نتایج نشان داد که نوع اشتغال زنان بر احساس ازخودبیگانگی اجتماعی آنان تأثیرگذار است. علاوهبر این، نوع اشتغال زنان بر مؤلفههای مختلف ازخودبیگانگی اجتماعی مانند بیگانگی از کار با آماره F (311/17)، بیگانگی از خود با آماره F (587/20)، بیگانگی از نهادهای اجتماعی با آماره F (971/20)، بیگانگی از روابط اجتماعی با آماره F (721/5)، بیگانگی از خانواده با آماره F (045/9)، احساس بیقدرتی با آماره F (432/9)، احساس بیریشهگی با آماره F (058/10) و احساس پوچگرایی با آماره F (583/6) تأثیر داشته است. اشتغال زنان در حوزه خدمات درمان نهتنها در ارتقای سلامت جامعه نقش حیاتی ایفا میکند، بلکه بهعنوان یکی از ارکان توسعه انسانی و اجتماعی شناخته میشود. همچنین، حضور فعال زنان در این بخش میتواند به ایجاد الگوهای مثبت در جامعه و ارتقای سرمایه اجتماعی کمک نماید. نتیجهگیری اینکه اشتغال زنان، بهویژه در بخش درمان، تأثیرات قابل توجهی بر احساس ازخودبیگانگی اجتماعی آنان دارد. در این زمینه، تغییرات زندگی فردی و اجتماعی ناشی از اشتغال گاهی منجر به دوری از ارزشها و هنجارهای اجتماعی میشود. برای کاهش این احساسات ازخودبیگانگی پیشنهاد میشود به کیفیت شغل، دستمزدها، فرصتهای برابر و مشارکت در تصمیمگیریها توجه ویژهای صورت گیرد و با افزایش هماهنگی بین شغل و علاقه فردی و ایجاد محیط کاری مناسب به ارتقای کیفیت زندگی شغلی زنان کمک گردد.
The Impact of Employment on the Sense of Social Alienation of Employed Women in the Healthcare System of Gonabad
English Abstract: The present study aimed to investigate the impact of women’s employment on the feeling of social alienation among employed women in the healthcare sector of Gonabad. This cross-sectional study was conducted with the participation of 170 women working in this field, using the Social Alienation Questionnaire as the data collection tool. The results showed that the type of women’s employment affects their sense of social alienation. In addition, the type of employment influenced various components of social alienation, such as alienation from work with F(17.311), alienation from self with F(20.587), alienation from social institutions with F(20.971), alienation from social relations with F(5.721), alienation from family with F(9.045), sense of powerlessness with F(9.432), sense of rootlessness with F(10.058), and sense of nihilism with F(6.583). Women’s employment in the healthcare services sector not only plays a vital role in promoting public health but is also recognized as one of the pillars of human and social development. Furthermore, the active presence of women in this sector can contribute to creating positive social role models and enhancing social capital. The conclusion indicates that women’s employment, especially in the healthcare sector, has significant effects on their sense of social alienation. In this regard, changes in individual and social life resulting from employment sometimes lead to a detachment from social values and norms. To reduce such feelings of alienation, it is recommended to pay special attention to job quality, wages, equal opportunities, and participation in decision-making, while ensuring alignment between the job and personal interests and creating a suitable work environment, all of which can contribute to improving the quality of women’s work life.