نویسندگان:

چکیده فارسی: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل ساختاری رابطه میان هویت اجتماعی و عدالت آموزشی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی بوده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل همۀ معلمان مقطع ابتدایی شهر بهشهر در سال تحصیلی 98-1397 به تعداد 143 نفر بوده است. تعداد 104 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به­‌روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به‌­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه هویت اجتماعی (صفاری‌نیا و روشن، 1390)، عدالت آموزشی (گل­‌پرور، 1389ب) و رفتار شهروندی سازمانی (کانوفسکی و اورگان، 1996) استفاده شده است. پایایی آنها با محاسبه فرمول آلفای کرونباخ برای هر یک به‌­ترتیب برابر 0/80، 0/81 و 0/83 به­‌دست آمد. به منظور تحلیل داده‌های حاصله، از مدل‌یابی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار آماری پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که میان هویت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با عدالت آموزشی معلمان رابطه­‌ای معنادار وجود دارد و مقدار 48/3 درصد از رفتار شهروندی سازمانی و 72/9 درصد از عدالت آموزشی با هویت اجتماعی تبیین می‌شود و متغیر رفتار شهروندی سازمانی اثر میانجی بر رابطه میان هویت اجتماعی و عدالت آموزشی دارد. همچنین شاخصهای برازندگی مدل حاکی از آن است که مدل ارائه شده از برازشی مناسب برخوردار است.

Social Identity and Educational Justice: The Moderating Role of Teachers’ Organizational Citizenship Behavior

English Abstract: This study aimed to assess the social identity and educational justice relationship in elementary school teachers. This study also investigated organizational citizenship behavior as a moderator in the relationship mentioned above. This applied research had a descriptive, correlational design. The statistical population of the study was comprised of all elementary school teachers in Behshahr in 2018-19 school year (N= 143). Krejcie and Morgan table was used to determine the sample size (N=104) and the sample was drawn via stratified random sampling. The research instruments included Social Identity Questionnaire (SaffariNia & Roshan, 2011), Educational Justice Questionnaire (Golparvar, 2010B), and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Konovsky & Organ, 1996). Their reliability was calculated to be 0.80, 0.81 and 0.83 respectively by the use of Cronbach’s alpha. The collected data were analyzed by structural equation modeling using the partial least squares method (PLS). The results showed that social identity and organizational citizenship behavior were significantly associated with teachers’ educational justice. In addition, social identity accounted for 48.3% of variance in organizational citizenship behavior and 72.9% variance in educational justice. The results demonstrated that organizational citizenship behavior played a mediating role in the link between social identity and educational justice. Fit indices indicated that the proposed model was a good-fitting one.

Keywords: social identity , educational justice , organizational citizenship behavior .