نویسندگان:
زهرا زینی وند1 .1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام ، ایران
چکیده فارسی:
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر وقوع جرائم و ارائة راهبردهایی برای کاهش جرائم است.
روش تحقیق: بدین‌منظور در ابتدا از طریق مصاحبه با صاحب‌نظران و مدیران، علل و عوامل مؤثر بر بروز جرائم شناسایی شدند. جهت انجام تحقیق از مصاحبه و روش پژوهش پیمایشی استفاده شده است. پس از بررسی مبانی نظری پژوهش و مصاحبه‌های انجام‌شده، پرسشنامة پژوهش تهیه و تدوین گردید. در ادامه، پرسش‌نامه بین گروه نمونة موردمطالعه اجرا و اقدام به بررسی پایایی و روایی آن سنجیده شد. نتایج نشان داد که در همة مؤلفه‌ها، پرسش‌نامه پایایی و روایی مطلوب و رضایت‌بخشی دارد. به‌منظور بررسی سؤال پژوش و تدوین راهبردهای مناسب از آزمون تی تک نمونه‌ای و الگوی برنامه‌ریزی راهبردی استفاده شد.
یافته‌ها و نتایج: آزمون نشان داد میانگین ساختارها و فرایندهای معیوب سازمانی، فرهنگ سازمانی، عوامل مدیریتی، در کنار نامناسب و ناکافی بودن آموزش‌ها، بالاتر از حدمتوسط است. به‌بیان‌دیگر، از دیدگاه پاسخگویان، ساختارها و فرایندهای معیوب سازمانی، فرهنگ سازمانی، عوامل مدیریتی و نامناسب و ناکافی بودن آموزش‌ها در بروز جرائم در بین کارکنان نقش دارند. در ادامه، به‌منظور انتخاب راهبردها، از خبرگان خواسته شد که به هرکدام از شاخص‌ها بر اساس «طیف صف تا هفت» امتیاز بدهند؛ شاخص‌هایی که میانگین آن‌ها بیشتر از 5/3 بود به‌عنوان شاخص‌های نهایی در قالب پرسش‌نامه نهایی عملیاتی شدند. در پایان، بر اساس الگوی برنامه‌ریزی راهبردی، راهبردهای مناسب جهت کاهش جرائم در گروه «راهبردهای تدافعی» و کاهش ضعف‌های سازمان و خنثی‌سازی تهدیدها در یک فرایند زمانی، تهیه و تدوین شدند.
Organizational Strategies for Reducing Offenses among I. R. I. Police Employees
English Abstract: Background and objectives: The purpose of this study was to identify organizational factors affecting the occurrence of crimes and provide strategies for reducing crime. Methodology: To this end, the causes and factors determining the incidence of crime were first identified through interviews with experts and managers. To conduct the research, interviews and survey method have been employed. After reviewing the theoretical foundations of the research and interviews, the research questionnaire was developed. Subsequently, a questionnaire was conducted among the sample group and its reliability and validity were evaluated. The results showed that in all of the components, the questionnaire has a desirable reliability and validity. To investigate the research question and formulate appropriate strategies, one-sample t-test and a strategic planning model were employed. Findings and results: The test showed that the mean of defective organizational structures and processes, organizational culture, management factors, along with inadequate and inappropriate training, were higher than the average. In other words, from the perspective of respondents, defective organizational structures and processes, organizational culture, managerial and inappropriate factors, and inadequate training are involved in the incidence of crimes among employees. Subsequently, in order to select strategies, experts were asked to score each of the indicators based on a range of 0-7, and the indicators with an average of more than 3.5 were operationalized as the final indicators in the form of a final questionnaire. In the end, based on the strategic planning pattern, appropriate strategies for reducing offenses in the "defensive strategies" group and reducing the weaknesses of the organization and the elimination of threats in a time process were prepared and elaborated.