نویسندگان:

علی رضایی شریف¹ .

¹دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

چکیده فارسی: زمینه و هدف: نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان یکی از بزرگترین و تأثیرگذارترین نهادهای کشور، در کنار دیگر مأموریت های خود، نقشی پررنگ در تعالی فرهنگی جامعه ایفا میکند و به دلیل تماس مستقیم با بدنة جامعه، تعالی یا افول فرهنگی نیروهای آن، تأثیری مستقیم بر تعالی یا افول فرهنگی جامعه دارد. با توجه به این تأثیرگذاری بی بدیل و بیواسطه، لازم است سازمان ناجا از طریق اجرای فرایندهای مهندسی فرهنگی به سازمانی متعالی تبدیل شود تا بتواند، نقش فرهنگی سازنده تری در جامعه ایفا کند. بدین منظور، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مهندسی فرهنگی ناجا به اجرا درآمده است. روش تحقیق: این پژوهش با استفاده از روش کیفی به انجام رسیده و برای انجام آن مراحل پنجگانه ای شامل مطالعات کتابخانه ای، تشکیل جلسات خبرگی و جلسات گروه کانونی، مصاحبه با خبرگان و تطبیق اجرایی الگوی مهندسی فرهنگی ناجا با اقتضائات واقعی ناجا، سپری شده است. یافته ها و نتیجه گیری: حاصل پژوهش، طراحی الگوی مهندسی فرهنگی ناجا شامل سه مرحلة طراحی نقشة مهندسی فرهنگ ناجا، طراحی نقشة مهندسی فرهنگی ناجا و عملیاتیسازی نقشة مهندسی فرهنگی ناجا بوده است که با در نظر گرفتن تعامل ناجا با چهار لایة محیطی (به ترتیب از نزدیکترین تا دورترین) شامل محیط انتظامی- نظامی، محیط ملّی، محیط اسلامی و محیط بین المللی طراحی شده است.

کلمات کلیدی: مهندسی فرهنگی ، ناجا ، فرهنگ سازمانی ، تعالی فرهنگی ، : فرهنگ ، مهندسی فرهنگ .

4

English Abstract: 4