نویسندگان:

هادی آنچیان¹ .

¹گروه روانشناسی، مؤسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان، قوچان، ایران

چکیده فارسی: عزت نفس یک ادراک و خودآگاهی است که فرد نسبت به داش تها و قابلی تهای خود دارد. کارکنان سازمان تحت تأثیر عوامل متعددی می توانند به عزت نفس سازمانی دست یابند. انعکاس عزت نفس کارکنان در میزان انگیزه و علاقه مندی افراد در محیط کار مشخص می گردد. در این مقاله با مروری بر تحقیقات صور تگرفته در این حوزه، شش عامل سازمانی، امنیت، احترام، عدالت، مشارکت در تصمیم گیری، امکان پیشرفت و نیازهای زیستی و فیزیولوژیکی مورد مداقه قرار گرفته است.

کلمات کلیدی: عزت نفس ، امنیت ، عدالت ، عزت نفس سازمانی ، نیازهای فیزیولوژ کی ، مشارکت در تصمیم گیری ، احترام ، امکان پیشرفت ، رویکرد تربیتی .

1

English Abstract: 1