نویسندگان:

فاطمه بخشی زاده¹ .

¹دانشجوی دکتری تخصصی، گروه روان‌شناسی، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران.

چکیده فارسی: در این مقاله استراتژیهای عمده تحول سازمان برای رفع نارساییهای موجود در عملکرد و بازده مطرح گردیده و ذکر شده است که اگر تصمیم بر آن باشد که سازمانهای اداری دستخوش تحول گردند، تشخیص موارد ذیل بسیار مهم است : 1-به هر مجموعه اجتماعی نمی توان اطلاق سازمان نمود و نظریه های سازمانی را در مورد آن صادق دانست. 2- متون مربوط به تحول سازمان در سه بخش عمده قابل تقسیم هستند: بهبود سازمان، نظریه سازمان و طراحی سازمان 3- اساساً نظریه سازمان بر« نظریه اقتضا» استوار است ، اما از نظریات دیگری نیز بهره می برد که از آن جمله می توان از « نظریه سیاسی» نام برد.

کلمات کلیدی: استراتژی ، توسعه ، عملکرد ، سازمان ، تغییر ، اقتضا .

4

English Abstract: 4