نویسندگان:

¹حقوق، دانشکده حقوق، پیام نور دماوند، دماوند، ایران

چکیده فارسی:  
کیفیّت زندگی کاری یکی از مهمّ‌ترین موضوعات مدیریّت منابع انسانی سازمان‌هاست پژوهشگران در تحقیق حاضر رابطه‌ی بین کیفیّت زندگی کاری و تعهّد سازمانی را در میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان یزد بررسی کرده‌اند. جامعه‌ی آماری این تحقیق را تمامی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان یزد تشکیل می‌دهد. برای تعیین تعداد نمونه‌ی آماری، با استفاده از دستور برآورد حجم نمونه، شمار آماری 120 نفر به دست آمد. جهت دستیابی به هدف تحقیق آمّار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که بین کیفیّت زندگی کاری و تعهّد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش یزد رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج یافته‌های تحقیق درباره‌ی رابطه‌ی برخی ویژگی‌های فردی مانند سابقه‌ی خدمت و تحصیلات با تعهّد سازمانی در جامعه‌ی بررسی شده، نشان داد که به طور در این نمونه‌ی آماری، کلی بین سابقه‌ی خدمت و تعهّد سازمانی رابطه‌ی معناداری وجود ندارد.

Examination of relationship between quality-of-work-life and organizational commitment (Case study: Yazd education departments employees

English Abstract: Concern for the quality of working life preoccupied social scientists for the past several decades. The basic objectives of an effective QWL program are improved working conditions (mainly from an employee's perspective) and greater organizational effectiveness (mainly from an employer's perspective). Also organizational commitment has three basic components including identification, involvement, and loyalty that influence employee’s absenteeism and performance. So, this study tries to investigate the relationship between QWL and organizational commitment among Yazd education department employees. This study statistical population contained all employees of Yazd education department. Using statistical methods, we select 120 people as our sample and according to study objectives; we used descriptive and analytical statistics. We found that there is a positive significant relationship between QWL and organizational commitment among these employees. In addition, our examinations about some personal characteristics show that there is no significant relationship between years of service and organizational commitment