نویسندگان:

زهرا علیزاده¹ ، سیاوش خداپرست² ، سینا عیسی زاده ماتک³ .

¹گروه روان‌شناسی، دانشگاه خلیج‌فارس

²استادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد لاهیجان، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران

³مدرس گروه تربیت بدنی، واحد لاهیجان، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران

چکیده فارسی: هدف تحقیق حاضرتعیین ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان بود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان 57نفر بوده که نمونه به صورت تمام شمار انتخاب گردید به منظورسنجش اثربخشی سازمانی ازپرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو وبه منظورسنجش مدیریت دانش ازپرسشنامه مدیریت دانش پروبست وهمکاران استفاده شد همچنین،جهت تحلیل داده ها ازآزمون های شاپیروویلک،همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج تحلیل داده هانشان داد مدیریت دانش با اثربخشی رابطه معناداری دارد به علاوه،مدیریت دانش قابلیت پیش بینی اثربخشی سازمانی را داشت همچنین،دربین ابعاد مدیریت دانش،دومولفه ثبت و ضبط دانش وکسب دانش،به ترتیب بیشترین همبستگی را با اثربخشی سازمانی داشتند بادرنظرگرفتن نتایج بدست آمده،توجه به نحوه مدیریت دانش کارکنان درسازمان می تواندبه عنوان مولفه ایاثرگذاربرارتقاءاثربخشی سازمانی مدنظرمدیران تمامی سازمان هاوازجمله سازمان های ورزشی قرارگیرد

کلمات کلیدی: مدیریت دانش ، مدیران ، ادارات ورزش و جوانان ، اثر بخشی سازمانی ، گیلان .