نویسندگان:
مسلم اکبری1 ، احمد انتظاری2 ، محمد ترکاشوند3 ، زهرا ترکاشوند4 .1گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی
2عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد
3استادیار جمعیت شناسی، عضو هیات علمی دانشگاه یزد
4دانشجوی کارشناسی اتاق عمل دانشگاه شهید صدوقی یزد
چکیده فارسی: مقدمه: امروزه اهمیت نقش نیروهای انسانی در تحول و پیشرفت مراقبت و درمان بر کسی پوشیده نیست قطعا رضایت شغلی کارکنان حوزه بهداشت و سلامت باعث بهبود کارآمدی آنها خواهد شد در این مقاله با بررسی مطالعات صورت گرفته در حوزه رضایت شغلی کارکنان بیمارستان قصد بر طبقه بندی و تحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستانها است روش پژوهش: روش این مقاله تحلیل محتوا و مرور منابع پیشین است با جستجوی کلیدواژه های رضایت شغلی کارکنان بیمارستان در سایت های مختلف انتشار مقالات فارسی نما متن، IRANDOC ،MAGIRAN ،SID و همچنین سرچ عمومی در موتور جستجوی Google تعداد 60 مقاله مرتبط یافت شد که پس از بررسی اولیه تعداد 40 مورد از آنها مورد تحلیل قرار گرفت متغیرهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی در چند گروه اصلی طبقه بندی و مهمترین آنها مشخص شده است یافته ها: در تحلیل نتایج عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان ها در مقالات مورد بررسی به تعداد 29 عامل موثر دست یافته شد این عامل ها در قالب پنج عامل اصلی و هسته طبقه بندی می شوند؛ امنیت و مزایای شغلی، انسجام سازمانی و مدیریتی، ارتباط مناسب با همکاران، سلامت و تجهیزات محیط کار و ویژگی های جمعیت شناختی نتیجه گیری: می توان با افزایش مزایا و امنیت شغلی کارکنان، ایجاد جو صمیمی در بین کارکنان، توجه به تخصص ها و سلسله مراتب سازمانی و بهبود تجهیزات بیمارستانی با هدف افزایش سلامت کارکنان، به مقدار زیادی رضایت شغلی این گروه تاثیرگذار در سلامت جامعه را ارتقا داد