نویسندگان:

حمیده زارع¹ ، معصومه علیدوستی² ، سیده لیلا دهقانی³ ، زینب بابلی⁴ ، الهام نژادصادقی⁵ .

¹پژوهشکده خانواده دانشگاه شهید بهشتی

²استادیار آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران

³استادیار اپیدمیولوژی، گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران

⁴استادیار مهندسی بهداشت محیط، گروه مهندسی بهداشت محیط، دانشکده علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران

⁵استادیار آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران

چکیده فارسی: فرسودگی شغلی زمینه ساز آسیب های فیزیکی و روانی میباشد و بررسی فرسودگی شغلی پرستاران می تواند دانشجدیدی را در این مقوله سازمانی ایجاد نماید در این مطالعهی تحلیلی مقطعی، جامعه ی آماری پرستاران شهر بهبهانبودند بر اساس فرمول حجم نمونه ۱۵۱پرستار بصورتتصادفی با روش طبقه بندی با تخصیص متناسب از ۳بیمارستان، وارد مطالعه شدند ابزار جمع آوری اطلاعاتپرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ بود و داده ها در نرمافزار spss۱۶ تجزیه و تحلیل شد ۲۵,۸ درصد پرستاران مردو ۷۴,۲ درصد زن بودند میانگین سن ۳۳,۵ ۸,۷ سالدرصد بیشتری از پرستاران در زیر مقیاس زوالشخصیت %۶۳,۶ و خستگی عاطفی %۶۴,۲ در سطحفرسودگی پایین قرار داشتند اما در زیر مقیاس فقدانموفقیت فردی، درصد بیشتری از افراد %۶۵,۶ در سطحفرسودگی بالا قرار داشتند اتخاذ راهکارهایی جهت بهبودشرایط شغلی لازم به نظر می رسد تا قدمی در مسیر کاهشفرسودگی شغلی و افزایش انگیزه و رضایت مندی شغلیبرای پرستاران برداشته باشیم

کلمات کلیدی: پرستاران ، فرسودگی شغلی ، بهبهان ، ازدواج .