نویسندگان:

مجتبی حسینعلی پور¹ ، بهروز قلیچ لی² ، فرانک محمودپور³ ، حسن رفیعی⁴ .

¹دکترای مدیریت پروژه و ساخت، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی

²دکترای مدیریت منابع انسانی ، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی

³کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت ، دانشگاه شهیدبهشتی

⁴کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت ، دانشگاه شهیدبهشتی

چکیده فارسی: مطالعه حاضر ارزیابی روش دلبستگی جهت عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز انجام گرفته است پژوهش حاضر از حیث تحقیقات ، جزء تحقیقات کاربردی به شمار می رود که درسال 1394 صورت گرفته است ابزار تحقیق ، پرسشنامه ای مبنی بر 59 سوال است که برپایه فرضیات تحقیق و مدل اثر بخشی شکل گرفت جامعهآماری 600 نفر بودند که براساس فرمول کوکران و به صوت تصادفی موفق به جمع آوری 210 پاسخ شد رواییپرسشنامه با استفاده از تائیدیه اساتید ، مدیران شرکت و خبرگان تائید گرفت است و پایایی آن با ضریب آلفایکرونباخ 0 823 برآورد گردید داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزارهای آماری SPSS وهم چنین Excel مورد بررسی قرار گرفت و نتیجه گیری شد که اجرای این روش در افزایش انگیزش موثر است ونتایج حاکی از این تحقیق مدیران را برای اجرای آن تشویق می کند

کلمات کلیدی: انگیزش ، دلبستگی کارکنان ، شرکت پالایش نفت تبریز ، نرم افزارهای آماری ، ازدواج .