نویسندگان:

نیما رنجی جفرودی¹ ، حمیدرضا طاهری² .

¹استادیار ، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران

²کارشناس گمرک

چکیده فارسی: امروزه با توجه به شرایط داخلی وبین المللی جمهوری اسلامی ایران ازجمله تحریم اقتصادی و اقتصاد مقاومتی ضرورت بهبود عملکرد کارکنان در نظام گمرکی به عنوان یکی از الزامات تحقق الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت دردستیابی به سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی ابلاغی مقام معظم رهبری و پیشرفت کشور بیش ازهر زمان دیگر احساس می‌شود.هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اصیل، پیشرفت کاری، فضیلت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد. این پژوهش بر اساس نوع هدف کاربردی بر اساس ماهیت توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر 370 نفر از کارکنان گمرکات استان گیلان بودند که 181 نفر به عنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود به دست آمد. بر اساس یافته ها تاثیر رهبری اصیل ادراک شده بر متغیرهای عملکرد شغلی، سرمایه روان‌شناختی، فضیلت سازمانی، پیشرفت شغلی ، تاثیر متغیرهای فضیلت سازمانی، سرمایه روان‌شناختی، پیشرفت شغلی بر عملکرد ، تأثیر متغیرهای فضیلت سازمانی و سرمایه روان شناختی بر پیشرفت شغلی ، تاثیر رهبری اصیل ادراک شده بر عملکرد شغلی از طریق میانجی‌گری متغیرهای سرمایه روان‌شناختی، پیشرفت شغلی و فضیلت سازمانی و تاثیر رهبری اصیل ادراک شده بر پیشرفت شغلی از طریق میانجی‌گری سرمایه روان‌شناختی و فضیلت سازمانی مورد تایید قرار گرفتند.

کلمات کلیدی: عملکرد شغلی ، سرمایه روانشناختی ، رهبری اصیل ، فضیلت سازمانی ، پیشرفت کاری .

Investigating the effect of authentic leadership, work progress, organizational virtue and psychological capital on employees' job performance

English Abstract: Today, according to the internal and international conditions of the Islamic Republic of Iran, including the economic sanctions and the resistance economy, the need to improve the performance of employees in the customs system as one of the requirements for the realization of the Iranian Islamic model, progress in achieving the general policies of the resistance economy announced by the Supreme Leader and the progress of the country more than any other Another time is felt. The purpose of this research is to investigate the effect of authentic leadership, work progress, organizational virtue and psychological capital on the job performance of employees. This research was based on the type of applied purpose based on descriptive-correlational nature. The statistical population of the current research was 370 customs employees of Gilan province, of which 181 people were obtained as a sample through Cochran's formula for a limited population. Based on the findings, the effect of perceived authentic leadership on variables of job performance, psychological capital, organizational virtue, job progress, the effect of variables of organizational virtue, psychological capital, job progress on performance, the effect of variables of organizational virtue and psychological capital on job progress, the effect of leadership Perceived authenticity on job performance through the mediation of psychological capital, career advancement and organizational virtue variables and the effect of perceived authentic leadership on career advancement through the mediation of psychological capital and organizational virtue were confirmed.