نویسندگان:

¹دانشیار گروه جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده فارسی: زمینه و هدف: توجه به معیارهای اخلاقی کارکنان در فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در جامعه ضروری می یاشد.یکی از مهمترین اولویت ها در جامعه ایجاد و حفظ تصویر مناسب از پلیس در جامعه ، در جهت جذب مشارکت مردم است . پژوهش حاضر باهدف بررسی میزان اثرگذاری الگوهای اخلاق حرفه ای برعملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ می باشد.
روش :این پژوهش از نظرجمع آوری داده ها میدانی مبتنی بر مصاحبه با خبرگان و استفاده گسترده از مطالعات کتابخانه ای می باشد.با روش طبقه ای –تصادفی ساده و با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. 151 نفر از شهروندان شهر تهران منطقه دو ازطریق نمونه گیری تمام شمار انتخاب شدند و پرسشنامه های اخلاق حرفه ای و عملکرد کارکنان را تکمیل نمودند.
یافته‌ ها و نتیجه گیری: بیانگر آن است که رابطه میان توجه به معیارهای الگوهای اخلاقی برعملکرد کارکنان مثبت و معنادار می باشد. از ضریب رگرسیون به منظور بررسی میزان پیش بینی کنندگی متغیرهای الگوهای اخلاقی در سه حوزه : اخلاق اعتقادی، اخلاق فردی و اخلاق در ماموریت سازمانی استفاده گردیده است.نتایج نشان داد که این متغیرها می توانند پیش بینی کننده مناسبی برای عملکرد کارکنان محسوب گردند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج توصیه می شود که مدیران و فرماندهان انتظامی تهران بزرگ نسبت به گسترش الگوهای اخلاق حرفه ای برعملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ مورد تأکید قرار داده و خود به عنوان الگوی سایرین، پیشگام رعایت عملی اصول اخلاقی باشند.

The effect of moral models on the performance of employees of the Greater Tehran police command in crime prevention

English Abstract: Background and purpose: It is necessary to pay attention to the moral standards of the employees in the police command of the Islamic Republic of Iran in the society. One of the most important priorities in the society is to create and maintain a proper image of the police in the society, in order to attract people's participation. The purpose of this research is to investigate the effect of professional ethics models on the performance of the employees of the Greater Tehran Police Command. This research is based on field data collection based on interviews with experts and the extensive use of library studies. It has been measured using Cronbach's alpha formula. 151 citizens of the city of Tehran, Region Two, were selected through random sampling and completed questionnaires on professional ethics and employee performance. Findings and conclusions: It indicates that the relationship between paying attention to the standards of ethical models on the performance of employees is positive and It is meaningful. The regression coefficient has been used to check the predictability of the variables of ethical patterns in three areas: belief ethics, personal ethics and ethics in the organizational mission. The results showed that these variables can be considered as suitable predictors for employees' performance. Conclusion: According to the results, it is recommended that the managers and police commanders of Greater Tehran should emphasize the performance of the employees of the Greater Tehran Police Command in relation to the expansion of professional ethics models .